We leven in een tijd van toenemende arbeidskrapte. Waar er 5 jaar geleden nog ongeveer 9 mogelijke kandidaten waren per vacature, zijn dat er nu nog slechts 4. De economische groei zorgt voor nieuwe jobs en een toenemend aantal vervangingsvacatures, van mensen die op pensioen gaan, zorgt voor een crisis-sfeer bij veel werkgevers. Het niet of moeilijk ingevuld geraken van vacatures is een rem op de economische groei. Dat leidt tot steeds meer geannuleerde vacatures bij VDAB. Dat blijkt uit het antwoord op een parlementaire vraag van Vlaams volksvertegenwoordiger Robrecht Bothuyne (CD&V): ‘ Vorig jaar werden zelfs bijna 26000 vacatures bij VDAB geannuleerd. Heel vaak bij gebrek aan valabele kandidaten. En ook in de eerste jaarhelft van 2019 werden al 14690 vacatures geannuleerd. Zowat ¾ van de geannuleerde vacatures zijn knelpuntvacatures. Werkgevers vinden gewoon geen geschikte kandidaten en schrappen zo terug vacatures. De arbeidskrapte kost dus jobs en economische groei.’

VDAB noteert dan ook jaar op jaar een recordaantal vacatures. In 2018 waren er niet minder dan 287188 vacatures bij VDAB aangemeld. Dat is een stijging met 60% op 4 jaar tijd. Bijna 10% van deze vacatures wordt dus uiteindelijk geannuleerd. Het aantal geannuleerde vacatures stijgt echter nog sneller:, met 78% op 4 jaar tijd. Bothuyne: ‘het probleem wordt duidelijk snel groter; in 2015 waren er nog 14 480 geannuleerde vacatures. Dit jaar zijn er alleen al in de eerste jaarhelft al meer annulaties genoteerd bij VDAB. Werkgevers kiezen dus noodgedwongen om niet verder te groeien of verplaatsen economische activiteiten naar het buitenland. Deze trend moeten we trachten te keren.’

 De jobs die zo vernietigd worden, klinken bekend in de oren: vrachtwagenchauffeurs, verpleegkundigen en verzorgenden, bouwarbeiders, keuken- en horecapersoneel, verzorgenden en verpleegkundigen, schoonmaaksters,… Bothuyne: ‘Wat opvalt is dat de meest gegeerde profielen niet per definitie een hoge scholing vergen. We kunnen dus, mits aangepaste begeleiding en opleiding, relatief snel nieuwe mensen klaar stomen voor deze functies. Dat is dan ook een prioritaire opdracht voor VDAB: meer en betere knelpuntopleidingen. En dat niet alleen voor werkzoekenden die via RVA een uitkering krijgen, maar ook voor mensen die via het RIZIV of OCMW ondersteund worden. Ook Waalse en Brusselse werkzoekenden aantrekken en opleiden moet een oplossing kunnen betekenen voor de Vlaamse arbeidskrapte .’

Welkom bij CD&V. Onze websites maken gebruik van cookies om jouw gebruikservaring te optimaliseren. Lees onze Cookies Policy voor meer informatie. Ons cookiebeleid en deze voorkeuren gelden voor alle CD&V-websites. Door op 'Akkoord' te klikken, ga je akkoord met de geselecteerde cookies.